По сути, лидеры — это дальновидные люди, которые задают направление, в котором должны двигаться люди. Лидеры не зацикливаются на деталях. Они мыслят масштабно и видят среднесрочное и долгосрочное будущее. Вот 6 психологических рекомендаций для того, чтобы быть хорошим руководителем.
Будьте примером для подражания
Лидеры вдохновляют людей своим примером. Если лидер говорит о «нравственности», он сам должен быть примером «нравственности». Если лидер говорит о «профессионализме», он сам должен быть хорошим профессионалом в какой-либо области. Если лидер говорит о «научном прогрессе», он сам должен быть примером продвижения новейших технологий и так далее.
Проявляйте инициативу, будьте креативными и инновационными
По своей природе лидеры требуют перемен. Эти перемены должны приводить к прогрессу, развитию и даже революционизировать сферы деятельности.
Заботьтесь о людях
Лидер, который заботится о людях, является популярным лидером, даже если он или она принимает непопулярные меры (например, лидер может попросить людей поставить свои жизни на кон в борьбе за защиту страны). Хотя это кажется парадоксом, реальность показывает, что люди должны верить в лидера, а лидер должен уметь полагаться на людей даже в самые трудные времена. Забота о людях важна в этом уравнении на любом уровне общества и в любой организации.
Инвестируйте в людей
Люди — самый ценный ресурс организации, независимо от её типа. Обучение персонала, формирование правильной организационной культуры, соблюдение организационной этики, продвижение по службе на основе заслуг, поддержка политики благополучия — вот лишь некоторые из способов, с помощью которых руководитель может инвестировать в людей.
Поддерживайте как можно больше каналов связи
Навыки коммуникации — одно из важнейших качеств успешного лидера. Коммуникация должна быть понятной, передавать сильные эмоциональные/когнитивные посылы, быть хорошо адаптированной к целевой аудитории и хорошо восприниматься аудиторией. В наши дни каналы связи стали гораздо более разнообразными, и сообщения лидеров могут мгновенно охватывать большие массы людей.
Обращайтесь за советом
Трудно представить, что сегодня один человек может охватить все сферы деятельности. Поэтому лидеру следует регулярно и по мере необходимости консультироваться с людьми, обладающими опытом в конкретных областях. Для лидера нет ничего постыдного в том, чтобы попросить совета или помощи. Напротив, это показывает, что лидер хорошо ориентируется в реальности, независимо от его сферы деятельности или положения в обществе.
